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人力管理
  • 揭秘騰訊的人才管理策略

      從這個身份不難看出馬化騰對內部管理的重視,其中,對高級人才的培養和管理更是騰訊人力資源管理的重中之重。低調務實的騰訊

    2015-06-02畜牧在線人才網

  • 像超級碗球隊教練一樣培育領導者

    雖然芬娜維持著與學員通信,但并非每一個高管教練或進修領導都有時間。不過,通過電子郵件溝通的作用之一在于提醒員工:“你們仍

    2015-05-07畜牧在線人才網

  • 高薪挽留跳槽者是步險棋

    親愛的安妮:

    2014-11-07畜牧在線人才網

  • 企業中層管理者薪酬激勵模式研究

    一、中層管理者的內涵及特點

    2014-11-07畜牧在線人才網

  • 關于企業加班現象的若干思考

    這段時間,幾位朋友和親戚都提出想換工作的想法,一了解,都是感覺工作呈多了,企業動不動就要求加班,但又不合理支付加班費,有

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  • 如何巧妙解決員工懶散的問題

    現代企業中,管理者經?;嵊齙揭恢趾艸<奈侍猓涸憊ぴ嚼叢嚼遼?,工作沒有激情、沒有動力,“當一天和尚撞一天鐘”,得過且過。

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  • 員工為什么會產生逆反心理?

    先來普及一下,什么叫逆反心理,書上說逆反心理是指人們彼此之間為了維護自尊,而對于對方的要求采取相反的態度和言行的一種心理

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  • 如何完善員工關系管理?

    現代社會,人才是企業最重要的資產已毋庸置疑。在人才競爭日益激烈的背景下,企業加強員工關系管理,構建和諧員工關系,也已成為

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  • 使員工生機勃勃的兩大要素

    在各種行業和工作類型中,我們發現符合我們所謂生機勃勃的員工,其績效比所有員工的整體績效高出16(據其經理所言),并且職業

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  • 在管理彈性中發掘才富金礦

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  • 員工忠誠度新型工作關系的犧牲品

    如果忠誠是指對某種目標、理想、傳統、機構或是產品的忠實擁護,那么當下的工作場所正面臨一場忠誠?;?。

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  • 新員工是怎樣慢慢變老的

    我們總是希望新員工盡快地適應和融入組織氛圍,但如果企業尚未建立起正向的企業氛圍、管理者存在較大的理念偏差的情況下,這種適

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  • 員工離職是沉默還是一吐為快

    不少言情劇中最精彩處通常是男女主人公因種種原因而彼此離開。這時往往有兩種可能:一是其中一方發一通肺腑之言,讓另一方淚流滿

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  • 如何處理領導與下屬的微妙關系

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  • 缺乏透明度會傷害員工敬業度

    根據AMA Enterprise的調查,在美國,36以上的雇員感到自己很難了解企業中正在發生的事情。缺乏透明度

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  • 企業四招防止新員工流失過多

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  • 關于職業病診斷管理新法

    衛生部3月18日在其官方網站發布《職業病診斷與鑒定管理辦法》,《辦法》進一步擴大了勞動者選擇職業病診斷機構的范圍,并明確

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  • 如何贊美員工也是一門藝術

    無論你是否相信,有時候,“哇,你很聰明!”是一句不該說的話。

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  • 想提高工作效率就讓員工休息

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  • 員工最想問領導的4個問題

    主管:“把讀完100本書做為你今年自我成長的目標,你覺得如何?”

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